云南中维酒店管理有限责任公司
2021年招聘公告
云南中维酒店管理有限责任公司(以下简称“中维”)于2012年10月17日正式揭牌成立，是由中国烟草投资管理公司、云南合和（集团）股份有限公司共同出资成立的从事酒店经营管理的专业化公司，也是云南省第一家具有央企背景的酒店管理公司。
作为一个央企背景、自主创新的酒店管理品牌，中维以“建设最具价值的中国品牌，成为感动世界的中国酒店”为愿景，用全球视野、前瞻眼光，希冀在中国创造富有民族元素的国际酒店品牌。
承载着自主民族品牌崛起的使命，依托央企丰富的资源优势、充分的品牌影响力、科学的运营系统以及对市场的深厚了解，中维致力于发展成为富有创新并受到高度推崇的酒店管理公司。中维打造了“维尊”、“中维”、“维笙”及“维居”4个各具特色的酒店品牌，42间品牌酒店遍布全国14个省市、30余目的地。中维将旗下酒店囊括在内并联合为一个整体，提供最富中维特色的【维享会】会员服务，将分享的价值、令人期待的礼遇及更难忘的体验带给忠诚客户。
人才是中维最宝贵、最具价值的战略资源。中维提供学习、分享及交流的平台以促进中维同伴专业、心性及内涵的成长。中维以“仁爱”之心，“仁礼”之行对待中维的同伴，并为每位同伴提供良好的培训与发展机遇。
中维寻找具备积极的态度、良好的潜质以及愿意接受培训、愿意成长的同伴。因品牌布局及发展需要，现诚邀社会精英加盟，共同推动中维事业进步，中维将提供有竞争力的薪酬福利体系和激励机制。
中维期待您的加入，并与我们共同努力，建设极具价值的中国品牌，创造感动世界的中国酒店。
一、招聘计划和资格
（一）招聘计划
2021年计划面向社会招聘44人，详见《云南中维酒店管理有限责任公司2021年公开招聘计划表》（详见附件）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有大学专科及以上学历；
4.截至2021年4月30日距法定退休年龄10年及以上；
5.具有良好的政治素质和道德品行；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.符合招聘计划设置的专业、政治面貌、工作经历等要求，具备与招聘岗位相匹配的能力和素质；
8.不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导班子成员及同职级非领导职务的岗位。
二、招聘程序
报名时间、招聘工作按照以下程序进行：简历投递报名—资格审查—笔试—面试—考察和体检—确定拟聘用人选—公示—正式录用。
（一）应聘者报名
1.报名时间：2021年5月10日至2021年5月21日24时止，逾期不再受理。
2.请应聘者登录智联招聘昆明站（https://www.zhaopin.com/kunming/）点击“云南中维酒店管理有限责任公司2021公开招聘”按钮图标进行报名申请。每位应聘者只允许报一个岗位，其中学历证明、相关资格证书、专业成果证明等报名资料需同时上传至报名系统的附件模块。
（二）资格审查
1.根据招聘岗位报考资格条件和岗位需要对应聘人员申请信息进行资格审查，确认应聘人员是否具有报考资格，根据实际报名情况择优确定笔试人选，各招聘岗位进入笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，最高比例不超过6:1。资格审查通过人数不足3人的，取消该岗位招聘，经应聘人员本人申请，可将其调整到相应招聘岗位后按程序进行资格审查。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的任何环节，发现应聘人员属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）招聘中发现未达到应聘条件，或在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假的应聘信息、隐瞒回避关系不报被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
（4）在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。
（三）招聘考试
考试包括笔试和面试，以现场组织考试方式进行。具体时间、地点将另行通知。
1.笔试
（1）实际参加笔试人数与招聘人数比例不低于3:1，最高比例不超过6:1，不足3:1的将根据参加笔试的人数相应地裁减招聘计划，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消本岗位招聘。
（2）根据各岗位笔试成绩按一定比例择优确定进入面试人员。同一岗位进入面试最后一名若出现笔试成绩相同的可同时进入面试。
2.面试
实际参加面试人数与招聘人数比例不低于2:1，不足2:1的将根据参加笔试的人数相应地裁减招聘计划，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消本岗位招聘。
3.入围考察和体检环节人员的确定
（1）按照笔试成绩和面试成绩确定考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
（2）各岗位根据裁减后计划招聘人数按总成绩从高分至低分按1:1确定入围考察和体检人选。
（3）若进入考察和体检最后一名的总成绩相同时，面试成绩高者优先；若面试成绩也相同，按笔试成绩权重最大的科目得分从高到低排名确定；若笔试各科成绩也均相同，按面试评分表中权重最大项得分从高到低排名确定，以此类推。
（四）考察和体检
（1）考察和体检由中维公开招聘领导小组办公室组织实施。
（2）考察对象须到指定体检机构参加体检，标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（3）因考察、体检不合格而产生的空缺择优依次递补。
（五）公示与录用
1.公示
根据应聘人员考试总成绩，结合考察情况及体检结果，确定拟录用人选，并将拟录用人员信息在合和集团、中维官网公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续。
2.录用
（1）拟录用人员必须在规定时间内签订劳动合同。逾期不能签订者，可取消其录用资格。
（2）资格复审时，应聘人员必须提交与应聘相符的证书原件。资格复审不合格者或未按规定时间提交资格复审材料，取消录用资格。资格复审合格后办理入职手续。
（3）顺延补录：拟录用人员放弃入职或被取消录用资格，可按同一招聘岗位总成绩从高到低依次排序统一补录一次，经考察、体检合格、公示无异议后补录。
三、其他事项
（一）招聘期间，在各招聘环节中，我们会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者，请保持通信与联系方式畅通，并及时关注发布的相关公告信息。对未能进入下一环节的应聘者，不再单独发布通知。
（二）应聘者在报名时应确保简历中各要素全部填写完整且真实，否则将直接影响本人后续的资格审查与甄选。
（三）中维对于收集的相关应聘资料将予以严格保密，仅用于此次招聘。
（四）本公告由中维公开招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0871—63616164-20122（工作日，9:00-17:00）
监督电话：0871—65876378-9911（工作日，9:00-17:00）
附件:
| 序号 | 招聘机构 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 资格条件 |
| 1 | 办公室（董事会办公室） | 副主任 | 1 |
1.协助做好公司公文拟办工作，审核各类公文，协调做好办公系统的维护和正常运行； 2.负责公司各类会议的管理，做好会议服务工作； 3.组织公司工作总结及计划、工作报告等的撰写、审核及上报工作； 4.协调组织公司股东会、董事会、监事会相关议案材料的起草、编印、决议签署及贯彻落实，做好酒店董事会工作指导； 5.协助对公司各类会议的决议、决定以及公司领导批示、安排的工作进行督查督办； 6.组织对公司行政管理制度进行制修订，指导、监督相关行政管理制度执行并指导酒店完善行政管理制度，提高行政管理水平。 |
1.具备较高的文字写作水平和组织协调能力； 2.有5年以上行政管理或董事会工作经历优先。 |
| 2 | 办公室（董事会办公室） | 行政专员 | 1 |
1.负责公司往来公文的收发、登记及公司各类公文的编印、分发； 2.负责公司党委、行政等印章的保管和使用；负责根据用印审批对公司各类公文用印； 3.负责公司营业执照、各类许可证等证照的办理及审验工作，负责公司法人、董事、监事等变更事项的工商备案登记工作； 4.负责办公室预算的编制、费用报销以及公司人员出差票务的办理等工作。 5.负责办公室固定资产管理工作； 6.负责公务用车的安排、协调及登记管理； 7.负责公司物业管理、员工食堂日常管理、后勤管理等工作； 8.负责公司法务工作，与法律顾问对接合同、协议等法律文书的审核事宜；草拟公司年度普法计划，协助承办公司普法宣传培训等工作； 9.负责办公室办公用品的日常保管、领用等工作，并根据年度预算，协调做好办公用品的采购。 |
1.具有良好的组织协调能力、人际沟通能力，计划执行能力； 2.具备较强的责任心； 3.有行政管理或法务工作经历优先。 |
| 3 | 办公室（董事会办公室） | 文秘 | 1 |
1.负责做好公司工作会议、总经理办公会以及各级领导调研座谈会等各类重要会议的记录及会议纪要的起草、签批、印发等工作； 2.负责公司总经理办公会等会议材料准备、会议通知、会议室布置等工作； 3.负责起草公司月度、半年度、年度工作总结及计划、总经理工作报告等公文材料，并按时上报； 4.负责收集并起草公司股东会、董事会、监事会会议有关工作报告、议案、决议等会议材料；负责做好股东会、董事会、监事会会议组织服务、会议录音、会议记录等工作； 5.负责撰写公司重要会议、重要活动等新闻稿件，及时反映公司工作动态，为上级决策提供参考； 6.负责办公室档案管理工作。 |
1.文秘、汉语言文学、行政管理等相关专业优先； 2.具有良好的语言沟通和文字表达能力； 3.具有一定的分析和组织协调能力。 |
| 4 | 党建工作部（群团工作部、工会办公室） | 副部长 | 1 |
1.负责起草、修订和完善公司党建管理制度； 2.负责开展公司党、工、团各项管理工作； 3.负责与公司所属基层党组织的沟通联系； 4.负责起草公司党、工、团的工作报告等相关材料； 5.负责公司党委会的议案收集、资料准备、会议秘书工作。 |
1.中共正式党员； 2.具有较强的政治敏锐性，熟悉掌握党的路线、方针、政策及理论知识； 3.具有较强的思维能力、组织能力、表达能力、沟通能力； 4.有5年以上酒店行业工作经历及1年以上党建工作经历者优先。 |
| 5 | 党建工作部（群团工作部、工会办公室） | 党务群团专员 | 2 |
1.参与制修订公司党建、群团相关制度； 2.负责党务工作日常管理； 3.协助做好基层党组织建设、党员日常教育管理； 4.负责与公司所属基层党组织的沟通联系、工作对接及服务工作； 5.负责公司内外宣传管理工作； 6.协助做好公司工会建设及日常管理； 7.协助做好公司团组织建设及日常管理。 |
1.中共党员或共青团员，具有较强的政治敏锐性； 2.了解掌握党的理论和路线方针政策，熟知掌握群团相关专业知识； 3.具有较强的思维能力、组织能力、表达能力、沟通能力、写作能力； 4.具有酒店行业工作经验优先。 |
| 6 | 纪检监察部 | 纪检监察专员 | 3 |
1.负责起草公司党风廉政建设、纪检监察工作制度和公司纪委文件材料； 2.参与对权限范围内相关人员的廉政监督及对权限范围内违纪违法案件的查处； 3.参与开展党风廉政宣传教育、警示教育和防治系统性廉洁风险等工作； 4.参与全面从严治党考核及贯彻落实中央八项规定精神的检查，以及对公司各部门及所属酒店“三重一大”“三项工作”等有关事项的监督检查； 5.参与纪检监察方面的专项清理、专项整治、专项整改工作； 6.负责公司纪委会议和各类谈话的记录，负责做好信访件、立案件的调查笔录及卷宗制作保管等工作； 7.负责公司纪检监察工作报表的收集、填写、上报等工作。 |
1.中共正式党员，具有较强的政治敏锐性； 2.了解掌握党的理论和路线方针政策，熟知掌握纪检监察相关专业知识； 3.具有纪检监察方面工作经验优先。 |
| 7 | 人力资源部 | 副部长 | 1 |
1.负责组织起草、修订公司人力资源相关管理制度和工作流程； 2.协助开展公司员工招聘、教育培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理工作； 3.负责公司人事档案管理工作。 |
1.中共正式党员； 2.对现代企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导人力资源各个模块的工作； 3.有5年以上人力资源工作经历优先。 |
| 8 | 人力资源部 | 组织人事专员 | 1 |
1.负责公司干部选拔任用、干部考核及干部管理的制度建设，参与组织干部选拔、竞聘、聘任、交流、考核、晋升和解聘等工作； 2.参与对公司职业经理人才库进行管理，并参与组织实施职业经理人的选拔、培养、轮岗和业考核等工作； 3.负责公司登记备案人员及其他员工因私出国（境）管理工作； 4.负责公司人事档案的日常管理工作。 |
1.中共正式党员； 2.人力资源管理等相关专业。 3.熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法，了解人力资源相关法律法规，熟悉干部管理知识以及工作流程； 4.良好的沟通与文字表达能力，良好的组织与协调能力，良好的计划和执行能力，良好的人员甄别与判断能力； 5.具有人力资源管理相关工作经验的优先。 |
| 9 | 人力资源部 | 薪酬绩效专员 | 1 |
1.参与起草、修订、完善公司薪酬管理、绩效管理、劳动纪律管理等制度； 2.负责公司员工薪酬发放、绩效考核等日常工作； 3.负责公司员工劳动纪律的管理工作。 |
1.工商管理、人力资源管理、财务管理等相关专业优先； 2.具有一定的思维能力、组织能力、表达能力、沟通能力，了解人力资源管理工作，能熟练使用计算机网络及办公软件； 3.具有薪酬绩效相关工作经历优先。 |
| 10 | 人力资源部 | 培训发展专员 | 1 |
1.参与起草、修订、完善公司教育培训、员工职业发展等管理制度； 2.负责编制公司年度培训计划并组织实施； 3.参与公司培训课程体系建设。 |
1.人力资源管理等相关专业； 2.具有较强的组织能力、表达能力、沟通能力，了解人力资源工作，能熟练使用计算机网络及办公软件。 3.具有教育培训相关工作经历优先。 |
| 11 | 财务审计部 | 副部长 | 1 |
1.负责审核公司财务制度、流程、程序，并督导执行； 2.督导公司本部国有资产管理工作，保证公司资产安全、完整； 3.组织开展公司全面预算管理工作，保证每年度预算目标顺利实现； 4.为公司投融资、资金调拨等重大事项提供建议和决策支持； 5.按分级管理原则，负责酒店全面预算管控工作，监督酒店实现预算目标； 6.规范酒店财务管理基础，逐步统一酒店财务管理标准； 7.督导各酒店做好酒店财务信息上报、分析工作，为公司领导提供决策支持； 8.负责对接各酒店的审计工作，确保各酒店经营管理规范、有序。 |
1.具备全面的财务专业知识，优秀的财务管理能力； 2.具有5年以上财务管理工作经验； 3.具有酒店行业财务工作优先； 4.具有会计师及以上职称、注册会计师、注册税务师等相关资格优先。 |
| 12 | 财务审计部 | 财务专员 | 2 |
1.协助组织会计核算工作，对各项财务工作进行布置和检查； 2.编制公司预算，监督预算执行情况，按时编报各项会计报表及报告； 3.负责公司税务申报缴纳工作； 4.审核付款合同、会计凭证及附件； 5.负责每月对流动资产进行盘点检查，负责公司固定资产的日常核算及年末盘点实施工作； 6.协助收集所属酒店的财务数据并进行汇总； 7.负责日常的款项收取及费用报销工作； 8.管理好公司所有账户，做好账户的维护及年检；负责办理与银行相关的各项业务，编报银行存款周报； 9.每日核对库存现金，确保备用金盘点无误； 10.负责对公司内部各中心的暂支款项进行管理和催收。 |
1.财务、会计、经济类相关专业； 2.具备较强的财务管理能力； 3.良好的团队合作意识，较强的计划与组织能力； 4.具有3年以上财务管理工作经历优先。 |
| 13 | 财务审计部 | 审计专员 | 1 |
1.建立并完善公司及酒店的内部审计管理制度及内审流程； 2.编制公司及酒店的年度审计计划，并严格遵照实施； 3.配合各级开展对所属酒店的审计工作。 |
1.审计学、会计学等相关专业； 2.掌握审计工作的方针、政策和规定，熟悉审计工作内容； 3.具有良好的思维能力、组织能力、表达能力、沟通能力，原则性和责任心强。 |
| 14 | 品牌运营中心 | 总监 | 1 | 全面负责公司品牌、市场、视觉设计、收益管理、会员、数字营销、商务发展、客户服务、IT、运营等领域的日常经营管理，全面指导并考核酒店在品牌+运营模式下开展品牌内化及优质运营工作。 |
1.酒店管理或市场类、经济类相关专业； 2.具有良好的职业道德与敬业精神，较强的服务意识和协作精神以及较强的沟通能力和组织发挥能力； 3.具有5年以上酒店管理或者2年以上国际品牌酒店工作经历者优先。 |
| 15 | 品牌运营中心 |
副总监 （品牌发展方向） |
1 |
1.配合公司战略发展需要，负责中维系品牌体系建设工作，包括不限于品牌标准、品牌应用指南等、品牌下的相关运营标准； 2.负责对品牌酒店开展品牌塑造的系列工作，树立良好的品牌形象，包括但不限于：视觉系统、品牌文化、品牌体验、品牌培训及相关业务的开展； 3.负责品牌输出及业务拓展，包括但不限于项目可行性分析报告、推进项目委托管理、品牌特许经营、开业筹备、咨询顾问、培训服务等工作的商务谈判、合同起草及项目管理工作； 4.策划、组织并执行品牌、市场活动。负责推动管理公司及旗下酒店品牌的年度公众媒体活动以及其他曝光机会，推进品牌知名度和认可度的公关活动策划及执行； 5.负责处理公司及旗下酒店在品牌标准之下对应的形象宣传设计、图片图像拍摄、酒店用品设计、导视设计等视觉设计工作； 6.负责处理公司及旗下酒店品牌的品牌危机公关及信息发布； 7.负责跨品牌合作项目的组织和执行工作，建立并维护品牌合作伙伴关系； 8.支持及带领所监管部门完成预算计划、工作报告、品牌推广计划、工作发展计划、培训计划等，并能够按计划实施，推进工作指标完成； 9.协助开业/预开业酒店品牌及市场团队建立市场体系并完成所有目标及工作； 10.对旗下酒店品牌标准执行进行审计。 |
1.品牌、设计、新闻学、传播学、市场营销、工商管理等相关专业； 2.对品牌市场工作认知深刻，视野开阔，有敏锐的市场洞察能力，对品牌管理有一定的认知和知识储备； 3.具有3年以上品牌传播、市场传播、企业文化策划、项目管理等工作经验者优先。 |
| 16 | 品牌运营中心 |
副总监 （商务发展方向） |
1 |
1.对公司旗下品牌酒店进行生意业务审查，制定营销战略和策略，以支持收入最大化、品牌提升和向业主、股东和特许经营商的回报； 2.推动公司所有工具的使用，包括综合商业计划和酒店层面的各种收入管理工具； 3.通过最大限度地利用所有预订渠道和适当的库存控制，为酒店营销部门提供支持，以提高系统的贡献率； 4.解每个关键市场的市场驱动因素和主要竞争对手，协助酒店制定、执行和跟踪RGI和提高收入的计划； 5.帮助酒店跟踪预算收入达成情况，协助酒店达成任务指标； 6.对酒店开展年度经营预算审核以及月度经营损益分析及营销管理分析，促进各酒店知名度和营业额的提升； 7.监控酒店营销政策、价格、营销策略等符合中国法律以及管理公司市场营销管理标准； 8.建立公司收益管理体系及规范，制定公司收益管理策略； 9.支持及带领所监管部门完成预算计划、工作报告、市场推广计划、工作发展计划、培训计划等，并能够按计划实施，推进工作指标完成； 10.协助开业/预开业酒店销售团队建立销售提及并完成所有目标及工作； 11.对旗下品牌酒店市场销售进行审计。 |
1.酒店管理、市场营销、工商管理等相关专业； 2.具有3年以上市场营销及收益管理领域管理经验； 3.具有2个及以上酒店品牌工作经历或具有国际联号酒店工作经历优先。 |
| 17 | 品牌运营中心 | 运营专员 | 3 |
1.负责公司及酒店综合考评体系的搭建，考评工作的策划、实施、检查与改进等工作； 2.负责公司及酒店经济运行分析工作； 3.负责公司企业标准体系建设工作； 4.负责组织推进公司及酒店的精益管理工作； 5.负责组织推进公司及酒店的创新管理工作； 6.负责公司及酒店的对标管理工作； 7.参与酒店经营及服务流程标准化审计，以确保酒店运营标准符合品牌标准； 8.负责上级主管单位对口部门下达的企业管理综合事务统筹及实施； 9.协助制定运营方案以支持酒店达成年度工作目标； 10.参与协助酒店筹开运营管理； 11.负责酒店运营及服务培训设计。 |
1.酒店管理、工商管理、市场营销、旅游管理等相关专业； 2.熟悉并能熟练运用公司运营管理方法，了解旅游、酒店行业； 3.具有酒店运营管理、企业管理工作或实习经历优先。 |
| 18 | 品牌运营中心 | 品牌发展专员 | 1 |
1.管理公司所有品牌规范； 2.督导并检查旗下酒店品牌使用规范； 3.参与开发、设计品牌标准； 4.开展公司旗下品牌输出及项目拓展工作，包括不限于：商务谈判、合同编制、合同审核及相关的项目管理工作； 5.对开业/预开业酒店目的地开展市场调研，结合当地人文风情优化项目酒店品牌标准及品牌专属产品与服务； 6.对开业/预开业酒店开展品牌培训及品牌渗透工作； 7.对开业/预开业酒店制作开业计划书、项目推进表并持续跟进。 |
1.酒店管理、工商管理、项目管理、市场营销、经济学等相关专业； 2.具有良好的品牌意识及品牌理念，项目管理能力及项目统筹能力； 3.具有3年以上酒店工作经历或有市场营销、项目管理工作经历优先。 |
| 19 | 品牌运营中心 | 市场传讯专员 | 1 |
1.制定公司年度市场推广目标及策略； 2.根据目标及策略，评估公司及酒店资源及预算，并制定整体年度市场推广计划； 3.根据计划组织实施市场推广活动，并对活动及成果进行宣传及曝光； 4.负责管理公司社交平台、多媒体平台、短视频平台内容策划及设计编排； 5.对公司及酒店市场推广计划的落实及推进进行管理及监测； 6.协调、协助并督导酒店开展市场推广日常工作； 7.建立媒体资源库，制定并落实媒体关系管理体系； 8.与媒体建立、维护良好的关系； 9.为公司、品牌及酒店运作高含金量的行业及市场类奖项，树立优质的品牌形象； 10.协助公司及酒店对公关危机事件进行处理； 11.代表公司出席官方活动，并对公司、品牌及酒店进行宣传； 12.负责公司及酒店视频、图片拍摄脚本编排、审核及宣传物资设计、策划工作； 13.对开业/预开业酒店开展品市场传播工作。 |
1.酒店管理、市场营销等相关专业； 2.具有较强的活动策划、组织能力、社交公关能力以及社交平台、多媒体平台、短视频平台宣传推广能力； 3.具有3年以上酒店工作经历或具有市场推广、市场销售工作经历优先。 |
| 20 | 品牌运营中心 | 视觉设计师 | 1 |
1.开展公司品牌市场推广用品的平面设计工作； 2.开展公司及旗下品牌相关宣传用品设计工作； 3.开展公司及旗下多媒体应用品设计工作； 4.承担并管理公司及旗下品牌的视觉采集工作； 5.指导酒店开展符合品牌语言的设计工作； 6.进行公司、品牌及酒店宣传用品模板的设计及标准的制定； 7.协助完成市场传讯、市场策划、活动策划、市场推广相关设计、执行工作； 8.协助完成公司及旗下品牌视觉语言培训工作； 9.全面管理公司旗下各品牌《视觉识别手册》。 |
1.艺术设计、广告设计、平面设计等相关专业； 2.具有较强的审美能力，能够独立完成艺术设计的策划及创作工作。掌握数字媒体、宣传设计、摄影等技巧，熟练使用Photoshop、Illustrator、Indesign软件； 3.具有2年以上酒店或平面设计工作经历优先。 |
| 21 | 品牌运营中心 | 客户服务专员 | 2 |
1.为公司会员及客户提供优质咨询、预订和投诉处理服务； 2.为公司承接的差旅项目提供预订及咨询服务； 3.负责对客服务业务的日常运维； 4.负责制定及更新客服中心制度规范及标准流程； 5.处理公司与酒店日常业务沟通。 |
1.酒店管理、市场营销等相关专业； 2.熟练掌握酒店电话预订服务、客户咨询、投诉服务等专业知识技能； 3.具备优秀的语言表达和沟通能力，具备一定的财务知识； 4.具有酒店相关岗位工作或实习经验者优先。 |
| 22 | 品牌运营中心 | 商务发展专员 | 3 |
1.负责发展和维系公司大客户； 2.负责发展和管理公司线上销售渠道及社交平台； 3.按公司要求完成公司制定的销售计划和任务； 4.向公司酒店提供销售线索，最大程度给予公司酒店完成销售计划的协助工作； 5.确保所有销售策略与公司营销目标、品牌精神、品牌标准高度契合； 6.协助开业/预开业酒店销售团队建立销售体系并完成所有目标及工作。 |
1.酒店管理、市场营销、英语等相关专业； 2.具有3年以上酒店市场销售、渠道管理、电子商务相关工作经历优先。 |
| 23 | 品牌运营中心 | 会员发展专员 | 2 |
1.制定公司年度会员发展战略规划； 2.负责公司会员体系日常运维和会员活动制定执行； 3.负责公司会员产品促销计划制定和执行； 4.完成公司旗下各酒店的会员发展日常工作； 5.树立会员品牌形象并积极对外宣传推广公司会员计划； 6.对开业/预开业酒店建立会员发展体系并完成所有工作目标； 7.对公司旗下品牌酒店会员发展进行审计。 |
具有2年以上酒店会员服务、客户服务、营销相关工作经验或3年酒店前台工作经验优先。 |
| 24 | 品牌运营中心 | 信息网络专员 | 1 |
1.制定公司及酒店信息技术标准以及发展战略规划； 2.制定和维护酒店信息技术建设标准、发展规划、运维标准、安全标准、审计标准和服务标准，确保酒店信息技术与公司的发展战略一致； 3.负责公司及酒店信息系统的日常运维工作和安全运维工作，确保公司及酒店信息系统高效、安全和稳定运行； 4.负责公司及酒店信息技术架构的设计和规划，根据公司业务需求，提出合理的解决方案，包括服务器、网络、智能化设备、软件系统等； 5.对酒店提供信息化建设意见，结合酒店需求，提出指导意见； 6.协助开业/预开业酒店IT团队完成所有目标及工作； 7.对公司旗下品牌酒店信息系统进行审计。 |
1.计算机相关专业； 2.具有3年以上酒店IT工作经验、服务器机房建设运维经验或酒店管理系统运维经验优先。 |
| 25 | 品牌运营中心 | 网络安全专员 | 1 |
1.负责公司及酒店的信息网络安全工作，确保公司及酒店的网络及信息系统符合信息网络安全工作要求，及时更新安全规范并消除安全隐患； 2.组织开展公司及酒店范围的信息网络安全检查工作； 3.负责公司及酒店的网络安全专职人员梯队的规划、队建设及管理，关注新技术、新趋势的信息及应用； 4.开展信息网络安全工作相关知识培训。 |
1.计算机相关专业； 2.具有3年以上酒店IT工作经验、服务器机房建设运维经验或酒店管理系统运维经验优先。 |
| 26 | 安全工程采购中心 | 总监 | 1 |
1.参与各酒店维修工作，加强对维修工作的指导； 2.根据云南中烟各宾馆酒店的归属，对成员酒店的维修方案提供专业建议和意见； 3.总结、推广设施设备维护、运行管理先进经验，降低运行成本，为成员酒店提供支持； 4.指导工程项目咨询团队工作，支持云南中维酒店业务拓展； 5.负责制修订公司采购管理制度； 6.制定并组织实施公司年度采购计划，确保采购计划的顺利完成； 7.搭建供应商库，为集团成员酒店提供采购咨询服务； 8.负责公司及酒店安全管理工作。 |
1.掌握酒店装修改造施工的流程及管理方法； 2.具有酒店管理、项目管理、安全管理等方面的知识结构； 3.具有独立项目管理的能力，良好的组织协调能力、人际沟通能力，计划执行能力和团队协作能力； 4.有5年以上酒店工作经历优先。 |
| 27 | 安全工程采购中心 |
副总监 （安全管理方向） |
1 |
1.执行国家、地方安监部门的安全生产方针，负责做好各项安全工作，指导和帮助酒店推进安全防范工作； 2.负责对酒店安全生产工作进行管理，组织开展安全检查，对危险源辨识、风险控制措施、事故隐患整改等情况进行监管； 3.制定和持续修订管理公司安全及应急运营管理相关制度、标准和工作文件； 4.负责组织编制安全生产事故应急预、安全培训需求计划和安全宣传计划，定期对各成员酒店的培训，包括：在线培训、现场演练、桌面预案演练等进行监管； 5.负责云南中维安全生产事故的报告、调查和处理的管理工作，对酒店安全生产事故、事件管理工作进行监管； 6.协助进行安全审计，包括：运营安全审计、卫生及食品安全审计、工程安全审计、网络安全审计等。 |
1.熟悉和掌握安全生产法律法规及标准； 2.具有5年以上安全管理工作相关经历； 3.具有注册安全工程师资格及相关从业资格优先。 |
| 28 | 安全工程采购中心 |
副总监 （采购管理方向） |
1 |
1.协助组织实施公司年度采购计划，确保采购计划的顺利完成； 2.负责搭建供应商库，为集团成员酒店提供采购咨询服务； 3.参与工程项目咨询工作和业务拓展。 |
1.具有酒店管理、项目管理、采购管理方面的知识结构； 2.具有规范管理工作经历； 3.有5年以上酒店行业工作经历优先。 |
| 29 | 安全工程采购中心 | 安全管理专员 | 1 |
1.贯彻国家和行业颁布的安全生产及劳动保护的政策、法令、法规、安全操作规程，以及公司制订的安全生产制度，并督促贯彻落实； 2.根据公司下达的安全目标建立健全安全生产防护体系，宣传并执行国家和行业主管部门有关安全生产、劳动保护的法规和规定，协助做好安全生产管理工作； 3.参加上级和公司安全检查，做好安全检查记录，监督汇报隐患整改情况； 4.参与公司安全生产事故的调查，并按要求完成事故的分析、汇总、统计及上报工作； 5.做好安全生产中规定资料的记录、收集整理和保管工作，按时完成安全生产月报表的收集整理和填报报送工作。 |
1.具备生产安全相关知识，熟悉安全生产工作内容； 2.熟悉并能熟练运用安全及应急运营管理方法，对旅游行业、酒店业有基本的了解; 3.具备良好的沟通协调能力和监督管理能力； 4.具有3年以上酒店安全管理工作经历优先； 5.具有注册安全工程师资格及相关从业资格优先。 |
| 30 | 安全工程采购中心 | 采购专员 | 2 |
1.协助制定公司年度采购计划并组织实施； 2.对采购供应商选择项目开展调研、开发、沟通、公开招标等推进工作； 3.定期收集酒店采购数据,组织检查成员酒店采购流程及执行供应商库采购情况； 4.为所属酒店提供采购咨询服务。 |
1.熟悉采购有关方针、政策和法律法规； 2.有酒店工作经历优先。 |
| 31 | 安全工程采购中心 | 工程管理专员 | 2 |
1.协助对各酒店的现状做调研分析； 2.负责项目管理酒店全面维修指导工作； 3.协助对各成员酒店建筑、结构、装修、水电、空调、消防等系统提供专业建议； 4.协助总结、推广设施设备维护、运行管理先进经验，降低运行成本，为成员酒店提供支持； 5.积极参与工程项目咨询工作，支持云南中维酒店业务拓展； 6.协助对开业团队/运营团队提供项目资料并协助开业团队/运营团队做好预开业工作。 |
1.工业与民用建筑、土木工程、机电等相关专业； 2.掌握酒店建筑、机电、给排水、暖通等知识，具有酒店管理、项目管理等方面的知识结构； 3.掌握酒店维修项目施工的流程及管理方法； 4.有酒店行业工程管理工作经历优先。 |
| 32 | 安全工程采购中心 | 工程预算专员 | 1 |
1.对各酒店工程中涉及造价的内容进行指导； 2.协助对各酒店的现状做调研分析； 3.积极参与各酒店维修工作，加强对维修工作的指导； 4.负责对各种技术档案资料的管理。 |
1.工程造价、审计等相关专业； 2.熟悉使用预结算相关软件； 3.了解酒店装修施工的流程方法； 4.具有造价、预结算相关资格证书的优先。 |
| 合计 | 44 |
来源：http://special.zhaopin.com/Flying/Campus/20210507/W1_64857_17554685_ZL29170/
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