云南农垦集团招聘信息

 

一、岗位名称：薪酬绩效主管

 

（一）招聘人数：1人

（二）岗位职责：

1.建立集团整体薪酬管理体系，制定薪酬管理制度和流程，制定员工福利政策并管理和实施；

2.负责年度薪酬内部调研、外部薪酬数据采集工作，撰写薪酬调研报告；

3.负责集团年度调薪方案的撰写、提报工作，负责审批并监督实施；

4.负责集团总部员工激励方案的制定以及具体实施工作，负责集团总部及子公司高层管理人员的薪酬兑现；

5.负责集团总部员工薪酬日常管理，监督所属单位薪酬管理工作，确保符合相关规定；

6.根据集团战略及任务目标，制定和完善集团总部员工绩效管理体系，制定绩效管理制度和流程，对下属公司员工绩效工作进行指导；

7.组织开展集团总部员工绩效考核工作，指导、协助各部门业务单元做好员工绩效考核；

8.监督所属单位员工绩效管理工作，确保符合集团相关规定；

9.定期对绩效管理工作进行总结，出具相关报告，提出整改建议；

10.负责对绩效考核结果进行分析和应用，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据。

（三）任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、财会学等相关专业；

2.持有中级经济师（人力资源管理方向）及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格；

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业薪酬管理和绩效考核工作经验，稳定性好；

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；熟练掌握薪酬测算和考核办法；能熟练运用bsc、 kpi、 360等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

5.具有较好的数据统计和分析能力；

6.抗压力、责任心、保密性、原则性强，具有较好的团队协作精神。

 

二、岗位名称：招聘培训主管

 

（一）招聘人数：1人

（二）岗位职责：

1.负责集团组织结构的优化设计与调整；

2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评；

3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作；

4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作；

5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障；

6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施；

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案；

8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据；

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

（三）任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业；

2.持有中级经济师（人力资源管理方向）及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格；

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好；

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策；熟悉各大招聘渠道和培训资源；熟练掌握多种人才测评工具；

5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

 

三、应聘方式

 

（一）请到前程无忧网、智联招聘网、猎聘网投递简历，选择其一即可。

（二）请勿重复报名。

（三）简历投递截止时间：滚动招聘，招到即止。

联系人电话：胡先生  0871—63357366。

初选合格人员，电话通知再到集团总部参加笔试、面试。