一、人力资源专员（1名）
薪酬待遇：4300+（元/月）
任职要求：
1、 本科及以上学历，男女不限
2、 人力资源/行政等相关专业
3、能熟练掌握人力资源管理相关模块知识；
4、有较强的分析、解决问题能力；
5、 较强的人际知觉和观察能力；
6、较好的组织协调、人际沟通能力，团队意识强
岗位职责：
1. 拟定、完善并组织实施招聘培训制度及相关细则；
2. 拟定、完善并组织实施各部门、车间年度人员招聘计划；
3．建立、完善任职资格管理体系制度及组织资格认证；
4. 组织实施内外部招聘，提出拟录用意见；
5. 拟定、完善并组织实施公司年度培训计划；
6. 组织新员工入职培训工作，并对试用期人员进行考核、评估、提出录用意见；
7. 定期跟踪评估公司和各部门培训计划实施情况，保障培训有序进行；
8. 组织修订或完善职位说明书；
二、会计（2名）
薪酬待遇：4300+（元/月）
任职要求：
1、 本科及以上学历，男女不限
2、会计/财务管理等相关专业
岗位职责：
1. 完成公司各相关会计科目的核算工作；
2. 执行公司内外部账目的对账工作，审核公司立项项目的财务事项并编制、核对台账；
3. 负责公司纳税业务核算、调整与申报等工作；
4. 配合完成期间费用预算相关工作；
三、设备管理员（2名）
薪酬待遇：4300+（元/月）
任职要求：
1.学历：本科及以上学历
2.专业：管理学、茶学相关专业
岗位职责：
1.协助茶园管理组长做好茶园日常管理指导监督工作，按茶场计划组织茶农开展茶叶采摘、修剪、中耕、肥培、病虫害防治等工作；
2.协助做好茶农及员工病虫害防治、肥培种植的培训和技术指导；
3.定期或不定期走访茶农，了解茶农生产、生活、安全情况，及时反馈至组长，并为招收及稳定茶农提出合理化建议。
四、 茶园管理员（2名）
薪酬待遇：5000+（元/月）
任职要求：
1.学历：本科及以上学历
2.专业：茶叶种植、茶叶加工及相关专业
岗位职责：
1.协助茶园管理组长做好茶园日常管理指导监督工作，按茶场计划组织茶农开展茶叶采摘、修剪、中耕、肥培、病虫害防治等工作； 2.协助做好茶农及员工病虫害防治、肥培种植的培训和技术指导； 3.定期或不定期走访茶农，了解茶农生产、生活、安全情况，及时反馈至组长，并为招收及稳定茶农提出合理化建议。
| 职位编号 | 职位名称 | 需求专业 | 需求人数 | 工作性质 | 薪资 | 操作 |
| 851744 | 人力资源专员 | 【本科】人力资源管理,【本科】行政管理 | 1 | 全职 | 3500-4499 | 投递简历 |
| 851745 | 会计 | 【本科】会计学,【硕士】会计学,【本科】财务管理 | 2 | 全职 | 3500-4499 | 投递简历 |
| 851746 | 工艺技术员 | 【硕士】检测技术与自动化装置,【硕士】检测技术与自动化装置,【硕士】检测技术与自动化装置,【硕士】检测技术与自动化装置,【硕士】检测技术与自动化装置,【硕士】检测技术与自动化装置 | 2 | 全职 | 3500-4499 | 投递简历 |
| 851747 | 茶园管理员 | 【本科】植物科学与技术 | 2 | 全职 | 3500-4499 | 投递简历 |
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