云南铜业股份有限公司
科技研发人员社会招聘公告
云南铜业股份有限公司（以下简称公司）根据发展需要，面向社会公开招聘科技研发人才4名。现将有关招聘事项公告如下：
一、公司简介
云南铜业股份有限公司（股票简称：云南铜业，股票代码：000878）前身为1958年成立的原云南冶炼厂。公司于1998年5月成功在深交所上市，是中国铝业集团有限公司、中国铜业有限公司铜产业唯一上市公司和核心平台。公司主要生产阴极铜、黄金、白银、硫酸、铜精矿、铁精矿等产品，综合回收硒、碲、铂、钯、铟、铼等。
公司现有在岗员工11000余人，拥有6座铜冶炼厂和10座大中型铜矿山，形成了西南、东南和北方三大冶炼基地；保有铜资源储量584万吨，形成年产12万吨精矿含铜、130万吨以上阴极铜的产能规模，位列2021年《财富》中国500强第126位、蝉联云南省上市公司首位。
二、招聘岗位
西南铜业分公司：热能工程师1人。
玉溪矿业有限公司：通风工程师1人。
矿山研究院：采矿工程师1人、选矿工程师1人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素养和职业道德，无任何违法违纪和不良信用记录。
3.责任心和事业心强，爱岗敬业，具有a良好的工作业绩和现实表现。
4.具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的沟通能力和组织协调能力。
5.身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力。
（二）岗位资格条件
应聘人员除符合基本条件外，还应同时满足应聘岗位资格条件：
1.西南铜业分公司热能工程师。全日制本科及以上学历；热能工程、能源与动力等相关专业；年龄原则上在40周岁以下。
2.玉溪矿业有限公司通风工程师。全日制本科及以上学历；通风工程、采矿等相关专业；年龄原则上在40周岁以下。
3.矿山研究院采矿工程师。全日制本科及以上学历；采矿、地质等相关专业；年龄原则上在40周岁以下。
4.矿山研究院选矿工程师。全日制本科及以上学历；矿物加工、选矿等相关专业；年龄原则上在40周岁以下。
四、招聘程序及待遇
（一）招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试面试、背景调查、研究决定、公示、办理录用手续等程序进行。
（二）录用人员的薪酬福利待遇按照公司所属具体用人单位的薪酬有关规定执行。
五、报名时间和方式
（一）报名时间
自招聘公告发布之日起至2022年8月15日24:00。
（二）报名方式
应聘者按公告要求报名，报名材料发送邮箱：
194213251@qq.com。不接受现场、电话、信函方式报名。
（三）报名材料
包括但不限于：《云南铜业股份有限公司公开招聘报名登记表》、《云南铜业股份有限公司公开招聘报名一览表》；本人六个月内体检报告、身份证、学历学位证、职（执）业资格证、专业技术职称证、科技类主要业绩成果证明等PDF扫描件。填写不规范和资料不全的，不予受理报名。
(四)资格审查
根据应聘者网上报名填写的信息和提供材料，对照岗位招聘条件进行资格审查，确定进入笔试人员。
（五）笔试和面试
1.笔试。笔试主要测试应聘人员的基础知识、专业和应用技能。根据笔试成绩确定面试人员。
2.面试。面试主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、判断分析能力和应用专业知识解决实际问题的能力等，包括应聘陈述、提问答辩两个环节。
3.组织方式。结合疫情防控要求，笔试和面试采取线上或线下方式开展，具体方式以最终短信/邮件通知为准。
（六）确定拟录用人员
依据岗位招聘名额及总成绩，按照由高到低顺序确定人选，并进行背景调查；公司研究确定拟录用人员。
（七）公示
公司拟录用人员公示五个工作日。
（八）办理入职
拟录用人员公示期满无异议的，办理入职前体检、签订劳动合同等手续。对应聘人员未通过入职体检的招聘岗位，按总成绩由高到低顺序选择递补人选。
六、其他事项
（一）应聘人员对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性、完整性负责。凡弄虚作假或隐瞒实情的，一经查实即取消报名应聘资格或录用资格。
（二）本次招聘各环节工作将通过电话、短信或电子邮件等方式通知，应聘人员确保手机畅通。
（三）招聘过程中如有违规违纪或弄虚作假行为的，请拨打公司举报监督电话：0871－63106762。
（四）应聘人作出疫情防控书面承诺，严格执行疫情防控相关规定和要求。
其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系。联系人：李老师，0871-63107603。
附件3：疫情防控书面承诺
云南铜业股份有限公司2022年科技研发人员社会招聘岗位情况表
云南铜业股份有限公司
2022年7月30日
云南铜业股份有限公司2022年科技研发人员社会招聘岗位情况表
| 序号 | 用人单位 | 岗位 | 人数 | 岗位 类别 | 岗位主要职责 （工作内容） | 工作 地点 | 薪酬福利待遇 | 备注 |
| 1 | 西南铜业分公司 | 热能工程师 | 1 | 工程技术 | 1.组织对公司相关科技人员和技能员工进行专业知识培训。 2.参与或负责公司本专业的重大科技项目的实施，科技攻关项目和课题的立项论证、验收、以及本专业的学术讨论。 3.参与或负责处理公司本专业技术范围内的技术问题。 4.每年在公司级及以上刊物发表专业论文一篇。 5.完成年度技术工作总结报告。 6.负责选拔一名本专业技术人员作为培养对象，传授自己所掌握的知识、技能、经验和资料，同时签订培养协议书。 | 云南省 昆明市 五华区 | 1. 执行公司薪酬标准，具体待遇面议；按国家规定按时足额缴纳五险两金、依法享受带薪年休假等。 2. 公司提供工作餐、青年职工住宿，职工生日礼卡、节日慰问等。 3. 实行经营管理、工程技术、生产操作三条人员发展通道，其中工程技术序列实行五级工程师制度（首席工程师、主任工程师、主管工程师、区域工程师、支持工程师）。 | |
| 2 | 玉溪矿业有限公司 | 通风工程师 | 1 | 工程技术 | 1.编制年度通风防尘作业计划，通风技术指标及计划的分析落实工作。 2.负责通风专业技术的管理和研究工作，制定通风专业技术工作措施。 3.负责通风防尘技术档案及基础资料管理，建立健全通风防尘档案和台账，并督促通风工区按照规定时间上报相关统计资料。 4.每月定期或不定期组织通风系统业务保安检查，发布通风防尘业务保安评估报告、月度通风系统评估报告。 5.负责公司各基层单位和承包商的通风防尘管理进行监督、指导。 6.负责玉溪矿业有限公司通风系统日常管理工作，对各生产作业面局部通风进行检查和考核。 7.定期更新通风系统图、通风立体示意图、Ventsim三维通风模型等图件。 8.负责组织井下通风构筑物复查验收。 | 云南省 玉溪市 新平县 |
1.执行公司薪酬标准，具体待遇面议；按国家规定按时足额缴纳五险两金、依法享受带薪年休假等。 2.公司食堂，每月餐费补贴、职工住宿，职工生日礼卡、节日慰问等。 3.实行经营管理、工程技术、生产操作三条人员发展通道，其中工程技术序列实行五级工程师制度（首席工程师、主任工程师、主管工程师、区域工程师、支持工程师）。 |
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| 序号 | 单位 | 岗位 | 人数 | 岗位 类别 | 岗位主要职责 （工作内容） | 工作 地点 | 薪酬福利待遇 | 备注 |
| 3 | 矿山研究院 | 采矿工程师 | 1 | 工程技术 | 1.牵头参与采矿专业技术管控，参与编制采矿专业技术管理制度、采矿技术规范、标准； 2.组织开展采矿专业的专业技术攻关和技术服务工作； 3.定期组织对矿山采矿进行专业技术调研、评估，针对发现的问题提出专业技术管控方案； 4.组织或参与本专业相关技术方案的咨询、论证和审查工作； 5.牵头组织采矿类科技项目的立项申请、组织实施、结题验收； 6.牵头采矿“四新”技术的引进或推广应用、技术情报的搜集、分析研究等； 7. 组织采矿专业技术交流。 | 云南省 昆明市 五华区 | 1.执行矿山研究院基础工资+月度绩效+年度绩效薪酬体系和标准，具有同行业竞争优势的薪酬待遇，具体面议；按国家规定按时足额缴纳五险两金、依法享受带薪年休假等。 2.提供工作餐、年度健康体检、职工生日礼卡、节日慰问等。 3.实行经营管理、工程技术、生产操作人员职业发展通道，其中工程技术序列实行五级工程师制度（首席工程师、主任工程师、主管工程师、区域工程师、支持工程师），每年组织参加专业培训和交流。 | |
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4 |
矿山研究院 | 选矿工程师 | 1 | 工程技术 | 1.牵头参与选矿专业技术管控，参与编制选矿专业技术管理制度、选矿技术规范、标准； 2.组织开展选矿专业的专业技术攻关和技术服务工作； 3.定期组织对矿山选矿进行专业技术调研、评估，针对发现的问题提出专业技术管控方案； 4.组织或参与本专业相关技术方案的咨询、论证和审查工作； 5.牵头组织选矿类科技项目的立项申请、组织实施、结题验收； 6.牵头选矿“四新”技术的引进或推广应用、技术情报的搜集、分析研究等； 7. 组织选矿专业技术交流。 | 云南省 昆明市 五华区 |
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/L6k9WBdfX1bN8bK186PSgA
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