玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司2019年招聘汽车驾驶员公告

找工作、晋升、考公务员、考事业单位学历不够怎么办？【点击查看】

公开招聘汽车驾驶员公告

根据玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司工作需求，我公司面向社会公开招聘驾驶员32名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（三）坚持注重实际能力和实干精神的原则。

二、招聘条件及要求

（一）思想政治素质好，品德端正，遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心、责任感；

（二）户籍限玉溪市2区7县范围内，年龄在18-45周岁(1974年4月1日至2001年4月1日期间出生），驾驶员为初中及以上学历，调度员为中专及以上学历；中共党员优先考虑。

（三）吃苦耐劳，踏实肯干，团结同事，诚实守信，遵守用工单位的有关规章制度，服从用工单位的管理和安排；

（四）无违法犯罪记录，无重大交通事故记录；

（五）身体健康，五官端正；

（六）符合具体招聘岗位要求的其他资格和条件。

（七）有下列情形之一的，不符合招聘条件：

1、被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；

3、受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查尚未作出结论的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员；

4、现役军人；

5、属于国家法律法规规定的竞业限制人员。

三、具体招聘岗位及人数

四、招聘程序

按照报名、资格审查、组织考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：2019年7月10日—7月12日；上午8：30 -11：30时，下午14：30 -17：30时。

2、现场报名：

（1）现场报名地址：玉溪市红塔区明珠路16号（原高快客运站南行100米）玉溪市红塔区公共交通安保大队院内——玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司103室（尹女士，电话：19987714651）、104室（李女士，电话：13577728499；唐女士，电话：18088917707）。

（2）报名所需资料：现场报名需要提交填写好的《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（见附件）、本人身份证、毕业证等相关证书，无重大交通事故记录证明，以上材料还需要原件及复印件1份近期正面免冠彩色小1寸照片1张（背面写上姓名）。

3、网络邮箱报名（报名时间内24小时均接受，网络报名截止2019年7月12日下午18:00）：

应聘人员填写《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（见附件）、本人身份证扫描件或照片发送邮件到1254447332@qq.com，邮件名称为：考生姓名+报考岗位。收到回复邮件“报名初审通过”的考生，请在指定时间内（2019年7月13日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）提交所有报名资料，提交报名资料时请携带相关材料原件经审核后退还本人，在规定时间内未提交资料者视为自动放弃报名，后果自负。

4、报考人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则，取消报考资格或聘用资格。

5、通过报名资格审查者，交报名考试费50元/人（现金）。

（二）资格审查

依据招聘岗位条件要求，对报考人员填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报考人员务必按照《公告》及岗位条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合《公告》及招聘岗位条件要求、简历及相关证件证书弄虚作假的应聘人员，一律取消其报名考试或聘用资格。

（三）组织考试

1、采用笔试+实际操作+面试的形式，考试总分100分，综合成绩为：笔试成绩×30%+实际操作成绩×50%+面试成绩×20%。

2、笔试。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2的比例方可开考。笔试成绩总分100分，笔试时间120分钟，笔试内容为职业道德、相关专业知识及规章纪律制度。

3、实际操作。根据笔试成绩按1:3的比例确定实际操作人员。若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试考生全部进入实际操作环节。

4、面试。面试主要考察的是参考者语言表达能力、沟通能力、岗位匹配度等相关内容。

5、笔试成绩、实际操作成绩、面试成绩、综合成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。

6、笔试、实际操作、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

7、本次公开招聘驾驶员，委托云南省交通高级技工学校玉溪分校培训科进行考前培训，培训费用由报考人员自理。（地址：玉溪市红塔区环山路5号，电话：0877-8882551）

（四）确定拟聘用人员

按综合成绩从高到低的顺序分岗位确定录用人员，各考试环节成绩及综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。综合成绩并列的，以实际操作分高者优先，再次成绩并列的，进行复试。

（五）体检

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由应聘人员自理。

（六）政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟聘用人员进行全面政审。

（七）公示

体检和政审结束后，拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

（八）聘用及管理

1、聘用。由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司聘用，签订劳动合同，并安排到用工单位，由用工单位统一安排工作岗位。

2、人员管理。由用工单位对聘用人员进行日常管理，聘用人员的岗位职责、作息制度，薪酬待遇、考核奖励等按用工单位的有关规定执行。

五、工资待遇

首次签订劳动合同期限为1年5个月，试用期1个月；工资待遇约为6200元/人/月（含基本工资、绩效工资、五险一金、意外伤害险、年终奖等）。

六、其它事项

（一）报名后，报考人员应及时查看玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号或电话咨询、到报名处查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（二）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求，体检不合格，政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位研究决定是否按本次考试的综合成绩依次递补。

（三）未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司另行研究确定，并负责解释。

附件：

《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2019年7月9日