昆明发展酒店管理 有限公司昆明呈贡万达嘉华酒店2022年度公开招聘公告
公司简介
昆明发展投资集团有限公司（以下简称“昆明发展投资集团”）成立于2010年1月27日，注册资本7.472亿元，为市属国有独资公司，是昆明市深化政府投融资体制改革、经营城市公共经济资源的重要产业实体，由昆明市国资委履行监管职责。昆明发展酒店管理有限公司（以下简称“酒管公司”）作为昆明发展投资集团下属全资子公司，主要承担昆明发展投资集团持有的昆明呈贡万达嘉华酒店开业筹备及运营任务。昆明呈贡万达嘉华酒店坐落于呈贡彩云路与驼峰街交叉口，毗邻驼峰街地铁站及万达广场商业区域，占地面积3.3万平米，位置优越，交通便利，酒店总体投资约5亿元，整体按照万达嘉华5星级酒店标准进行建设。
昆明呈贡万达嘉华酒店拟建场址位于滇池明珠广场项目二期1号写字楼，酒店面积约3.5万㎡，酒店总投资约5亿元。酒店拥有一个自助餐厅，一个大堂吧，一个健身房，及相应配套会议室及服务设施。具体分为一层全日制餐厨房及大堂吧、二层中餐厅厨房、三层宴会厅厨房、22-33层客房及楼层服务间。酒店共有306间客房，其中标准间200间，豪华间80间，套房23间。
为确保酒管公司（昆明呈贡万达嘉华酒店）筹备期及开业后各部门能够有效运转，现根据市国资委《关于昆明市市属投融资公司员工招聘管理办法》及《昆明发展投资集团有限公司人力资源招聘管理暂行办法》文件规定，面向社会公开招聘正式员工8名。
现将相关事项公告如下：
基本原则
坚持公开、公平、公正的原则，坚持竞争，择优的原则，坚持考试与考察相结合的原则
招聘岗位
详见《昆明发展酒店管理有限公司（昆明呈贡万达嘉华酒店）2022年度公开招聘岗位计划表》（附件1）。
招聘基本条件
招聘程序
（一）发布公告
公告发布时间为2022年5月27日至2022年6月10日。
招聘公告及后续各个环节在前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明发展投资集团官网公开发布。报考人员自行登录前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）或昆明发展投资集团官网查询获取相关信息，请报考人员关注前程无忧后续通知，因查看不及时或因查看转载信息造成的一切后果由考生自行负责。
（二）报名及资格审核
1.报名方式及报名时间
此次招聘采取网络报名方式开展，报名时间2022年5月27日至2022年6月10日17:00，报考人员在规定时间内登录前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行报名，逾期不再受理。
2.报名流程
（1）登录前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进入招聘公告页面，阅读公告后点击页面底端的"报名入口"按钮进行报名。
（2）填写报名信息并上传相关材料：免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证、其他自荐材料等。
注意事项：每人先报1个尴尬为，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话，现场投递或邮寄材料报名。
3.报名资格审核
报名资格审核由第三方招聘服务机构（前程无忧）负责。报名信息一经提交不再允许进行任何修改，请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。
4.打印准考证
报名资格审核合格的报考人员，由第三方招聘机构（前程无忧）工作人员发送准考证至报考人员个人邮箱，报考人员自行从邮箱内下载并打印。
（三）笔试
（四）资格复审
按照笔试成绩从高到低的顺序，以每个岗位进入面试人数与拟招聘人数的比例为3:1确定进入资格复审人选，若确定进入资格复审的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因报考人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低进行依次递补。
资格复审时报考人员提供：
1.身份证及其他有效身份证明原件；
2.招聘岗位所需要的学历证、学位证或学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）原件；
3.证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书原件；
4.证明本人相关工作经历的备案劳动合同等原件。
资格复审的时间、地点另行通知。
（五）面试
（六）综合成绩的计算
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数后两位进行计算。
综合成绩按从高到低的顺序排序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入下一环节人员，如出现分数一致的情况按面试成绩从高到低的顺序进入；如同一岗位参加考试的考生综合成绩均低于60分的，不予录用，则该岗位此次招聘计划取消。考生综合成绩在前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明发展投资集团官网公布，公示期3个工作日。
（七）考察
由第三方招聘服务机构（前程无忧）主要针对拟录用人员的思想政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。考察不合格者，不予录用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予录用。
（八）体检
按照综合成绩和考察结果等额确定人员体检名单，由第三方招聘服务机构（前程无忧）安排到指定的医院进行体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用自理。体检合格确定为拟录用人员。
（九）公示和聘用
拟录人员名单在前程无忧网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明发展投资集团官网公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按程序办理聘用手续。
（十）递补
在面试、考察、体检、公示等环节中，如出现报考人员不符合要求或因报考人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，按该岗位报考人员考试综合成绩高低排名顺序依次递补。
不录用情形
（一）拟录用人选在笔试、面试、考察、体检、公示等任意环节不满足条件的，均不予以录用。
（二）按照《劳动合同法》相关规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在酒管公司规定时间内将解除合同协议原件提交用人单位。否则，取消录用资格。
（三）录用通知下发后，拟录用人员须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
（四）国家法律、法规规定不得录用的。
咨询方式
（一）咨询电话
前程无忧杨老师 0871-68010700转685
前程无忧郭老师 0871-68010700转832
（联系时间：自公告发布之日起工作日9:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明发展投资集团有限公司纪检监察室全程监督，监督举报电话：0871-63202086；其他未尽事宜，由昆明发展酒店管理有限公司人力资源部负责解释。
（附件1）：《昆明发展酒店管理有限公司（昆明呈贡万达嘉华酒店）2022年度公开招聘岗位计划表》
报名网址：http://campus.51job.com/kmfzjd2022_1/
| 昆明发展酒店管理有限公司（昆明呈贡万达嘉华酒店）2022年度公开招聘岗位计划表 | |||||||||||
| 序号 | 拟招聘单位 | 拟招聘岗位 | 岗位职责 |
拟招聘 人数 |
学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 任职要求 | 薪酬 | 待遇 | 办公地点 |
| 1 | 昆明发展酒店管理有限公司 | 培训经理 |
协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门总监及员工提供人力资源方面建议。 良好的内外部沟通技巧:与各部门经理密切联系,为行政助理经理提供人员编制书面建议。与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。 部门工作:与人力资源总监共同分析员工流失率并提供建议。 根据工作要求, 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划。确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。保证执行员工的补偿和养老计划。协调交流工作经验和重新安置工作计划。保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域服务质量。 邮件及电话处理:阅读电子邮件。接听电话专业、高效,并能提供相关信息。 文件处理:建立并有效更新文件及数据系统。建立相关程序以实现并管理部门内部报告系统。 办公室工作:监督和维护人力资源行政办公室的正常运行。根据工作要求, 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 酒店管理、人力资源管理相关专业 | 40周岁以下（1981年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下（1976年及以后5月出生） |
1.至少3年以上5星级酒店同岗位或相似岗位工作经验。 2.技能水平：具有较强的计划、组织、沟通、协调、能力；熟练运用办公设备及相关管理软件；具有良好的沟通能力，能够熟练处理与本地劳动管理部门及本地政府部门关系。 3.其他要求：具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；主动，热情，灵活，能处理多方面工作的能力及强抗压能力；良好沟通技巧，自我激励。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） |
| 2 | 招聘经理 |
本职位负责执行酒店高质高效的招聘及筛选工作，确保雇佣关系符合万达标准以及地方和国家的相关手续。 面试：面试相关应聘人员；协调实习生计划；管理酒店网站在线招聘；实地视察各学校、学院和大学。 入职、离职、人事变动：负责对三级及以下的员工进行离职面谈,并提供辞职原因反馈；跟进前期,中期和后期团队成员清单；管理绩效管理系统、招聘周期、入职、培训、发展，3 – 5级员工的升迁变动，确保其他岗位不空缺； 协助同事职业咨询和职业生涯管理。 档案管理：维护员工资料；数据库管理；协助经理开发符合万达政策的工作实践。协助保持全面、实时和客人满意的部门标准和程序，通过不间断的培训教练、咨询和学科团队成员,监督其实施情况,并提供建设性的反馈来提高业绩。 交流沟通：为试用期和正式的员工符合公司政策的业绩评估信息；定期与团队成员沟通并保持良好的关系。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 酒店管理、人力资源管理等相关专业 | 40周岁以下（1981年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下（1976年及以后5月出生） |
1.至少3年以上5星级酒店同岗位或相似岗位工作经验。 2.技能水平：具有较强的计划、组织、沟通、协调、能力；熟练运用办公设备及相关管理软件；具备优秀的书面和口头表达能力。 3.其他要求：具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；主动，热情，灵活，能处理多方面工作的能力及强抗压能力。 4.无任何犯罪记录、严重信用违约记录以及任何国家规定的不得录用情况。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 3 | 财务部经理 |
协助财务总监监督管理酒店所有有关会计和财务工作；财务总监不在期间代理财务总监职责。 制度管理：遵守股份公司财务制度、酒店管理公司财务制度的规定，并确保严格贯彻执行；监督酒店内各部门遵守财务规章制度。 业务管理：配合财务总监完成筹备期各项财务工作，准备相关预算，报告等工作。对于由成本控制经理，总出纳，工资员，应付账款员，应收款员和收入审计员提供的会计分录进行审核并签字；确保进入不同科目的各种费用和贷方数字的准确性,并且及时入账; 确保资产负债表的各项均已记账并且数额和各自的明细账目相符，确保每月底过渡账户全部结清;年底账户准确的结账；协助财务总监准备万达酒店管理公司总部所需的各种财务报告;协助分析财务和管理报告，提供业务及管理支持。协助内部审计和外部审计的管理工作。协助跟进所有资本支出 ，确保其履行标准审批程序 。检查并监督酒店固定资产和运营物品的管理、盘点工作。 培训管理：协助财务总监制定人力资源规划和管理需求。配合财务总监审核财务培训计划并保证实施。组织财务部人员定期业务培训。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 40周岁以下（1981年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下（1976年及以后5月出生） |
1.财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业，有3年以上4-5星级标准酒店财务部副经理工作经验。 技能水平：熟悉日常会计操作，熟悉相关财务、税收、保险、银行政策；熟悉电脑办公软件和财务软件操作。 2.具有一定的数字分析或报告能力；能够与其他人充分沟通； 较强的独立工作能力和执行力；团队合作意识和领导力。 3.资格证书：中级会计师及以上职称。 4.其他要求：原则性强，职业化规范度高，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 5.中共党员优先。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 4 | 总会计师 |
协助财务总监及助理财务总监全面有效管理酒店财务工作，制定财务报表、分析、预测及预算。 制度管理：遵守商业地产财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，并确保严格贯彻执行；监督酒店内各部门遵守财务规章制度。 业务管理：审阅每日报表，协助财务总监制作所有财务报表并分析，为各部门提供所需数据和资料；确保财务报表及各种财务档案完整存档并归类更新；安排抽查总出纳备用现金（至少每月一次），零钞及其他主要预付现金;分析和调查出纳的现金长短款。监督财务部员工正确执行标准程序，并及时提供帮助;确保内部控制程序被严格执行，突出问题向财务总监汇报; 与财务总监、助理财务总监、系统经理一起建立系统备份存档; 每天审查并更正收入帐目; 通过编制月度对帐单并进行相应的账目调整，控制资产负债表的所有科目;整理准备月末结账的各类会计凭证；负责月末系统结账工作；协助财务总监和助理财务总监编制财务预算及经营预测报告;与酒店其他部门就财会及内部控制事宜进行充分地合作、协调与沟通;按照要求与包括酒店往来银行、税务监察人员、酒店集团办公室和其他酒店的相关人士进行沟通接洽;准备好损益会议的资料，必要时做好损益会议记录；执行分派的其他工作。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 35岁以下，（1986年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下 |
1.财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。3年以上4-5星级标准酒店财务会计管理工作经验。 2.技能水平：熟悉日常会计操作，熟悉相关财务、税收、保险、银行政策；熟知集团及酒店财务标准、制度程序;较强的数字分析或报告能力；能够与其他人充分沟通；能赢得各层次的信任和维持有效的关系；较强的独立工作能力和执行力；团队合作意识和领导力，有能力对外与相关管理部门进行协调。 3.资格证书：中级会计师及以上职称，高级会计师或注册会计师优先。 4.其他要求： 原则性强，职业化规范度高，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 5.中共党员优先。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 5 | 总出纳 |
协助助理财务总监管理所有经营中有关现金收入，支出，银行账户包括内部控制方面的工作。 制度管理：遵守商业地产财务制度、酒店管理公司财务制度的规定，并确保严格贯彻执行；执行酒店规章制度，监督酒店内各部门遵守财务规章制度。 业务管理： 负责每天开启收银保险箱，清点现金封包；将现金存入银行并协调存款；审核收银员处理的外汇兑换事项并且准备银行所需的报告；将付款汇总报表银行存款回单和总出纳报表交给收入审计； 随时准备兑换用的小金额现金(包括人民币和美元)；将每天各营业点的Due Back汇总申请支票并取回现金返还各营业点;负责零星金额，预支金额的报销以及补足于汇总外币的现金；随机抽查收银员的备用金,将随机抽查的结果记录并存档; 完成指派的其它任务。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 35岁以下，（1986年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下 |
1.2年以上4-5星级标准酒店财务相关工作经验。 2.技能水平：熟悉日常会计操作，熟悉相关财务、税收、保险、银行政策；熟悉电脑办公软件和财务软件操作；较强的数字分析或报告能力；能够与其他人充分沟通；能赢得各层次的信任和维持有效的关系；较强的独立工作能力和执行力；团队合作意识和领导力。 3.资格证书：中级会计师以上职称。 4.其他要求：原则性强，职业化规范度高，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 4.中共党员优先。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 6 | 采购部经理 |
确保采购部门工作的正常运行，使得到批准采购的货物，在保证质量的前提下达到最低价。 制度管理：遵守商业地产成本和财务制度、酒店管理公司成本和财务制度的规定，并确保严格贯彻执行；执行酒店规章制度，监督酒店内各部门遵守成本和财务规章制度。 业务管理：严格按照制度规定，组织采购；熟悉酒店所需的日常用品的使用和采购要求；审核下级制定的采购定单，确保采购物品得到最优惠的价格；在财务总监的协助下，和成本控制及使用部门做市场调查；确认本酒店的采购价格与其它酒店相比占有优势；熟悉所有海外采购物品的进口程序，所需文件和海关的要求；完成指派的其它任务。 培训管理：配合财务总监编制培训计划并保证实施。组织采购人员定期业务培训。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 市场营销、酒店管理等相关管理专业 | 40周岁以下（1981年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下（1976年及以后5月出生） |
1.有3年以上4-5星级标准酒店相关工作经验。 2.技能水平：掌握物流管理、财务管理、法律等方面的知识；具有较强的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 3.其他要求：原则性强，职业化规范度高，诚实可靠、品行端正；确认在和供应商谈判时不接受任何形式的报酬;具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 4.无任何犯罪记录、严重信用违约记录以及任何国家规定的不得录用情况。 4.中共党员优先。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 7 | 采购专员 |
采购所有食品、酒水、工程配件、设备及一般物品；确保所购物品符合万达标准、本地卫生法规、商品行业规格、部门要求并且不以牺牲质量降低成本；协助采购主管日常工作，当其不在时，代履其职。 制度管理：遵守商业地产成本和财务制度、酒店管理公司成本和财务制度的规定，并确保严格贯彻执行；执行酒店规章制度，监督酒店内各部门遵守成本和财务规章制度。 业务管理：收集部门上交的每日市场清单及采购申请单；积极进行市场调查，获得具有竞争性的报价且该报价能以最低的价格满足酒店送货日期，质量和数量方面的要求。采购至少需要3个供应商的报价；保存价格变动记录，通过定期更新记录通知各部门有关的变动，确保所有供应物品及时到货并跟进未解决的订单和未送达的物品；根据酒店政策和程序，使用采购备用金支付现金采购物品；与仓库保管员配合了解当前的存货是否足够，采购所需时间和其他条件确认是否有必要再下订单；保管和按序排列所有设备和物品的报价、目录、相片和样品；执行分派的其他工作。 |
1 | 大学本科及以上学历 | 市场营销、酒店管理、工程管理等相关管理专业 | 35岁以下，（1986年5月及以后出生） |
1.3年以上工作经验；有工程项目档案管理经验，熟悉酒店管理及酒店物资采购流程。 2.技能水平：了解物流管理、财务管理、法律、工程管理等方面的知识；具有办公文字处理能力、分析能力、沟通能力、计划与执行能力。 3.其他要求：原则性强，职业化规范度高，诚实可靠、品行端正。 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 4.无任何犯罪记录、严重信用违约记录以及任何国家规定的不得录用情况。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 8 | 安保经理 |
负责饭店内每日安全保卫工作管理，另外也执行总经理所分派的某些行政工作，如为促进饭店的顺利运营与当地的管理机构接触办理相关的许可证等等。 监督管理：指导监督本部的运作，保证巡视工作的正确执行，确保客人和同事的安全。确保保安员将巡视记录中的维修问题及时报告给工程部。制定内部的报告系统。实施工作评估，定期提供指导和制定正确的工作目标。 保证所有报告和服务都按时完成。 政策制定：回顾和发展部门内的执行程序标准。按照酒店的目标和指导方针制定适宜的工作政策和程序。消防安全：负责检查消防和安全救生设备的使用寿命。负责建立酒店义务消防队的组织。 培训：制定和实施新员工的培训规程。对员工进行灭火，安全检查和消防疏散等基本知识的培训和演练。对保安部员工进行讲解和培训以保持职业士气，确保员工按标准实施保卫工作。 安全检查：对酒店进行随机检查，以保证酒店内安全保卫措施的实行。组织定期或不定期的日常的消防安全检查。 安全事件处理：确保有一名部门成员参加饭店内部发生的有关安全保卫的事件的处理过程。认真审阅事故报告，开展调查工作以找出事件的起因，责任人(采取必要的措施)，并考虑如何在今后杜绝此类事情的发生。 |
1 | 全日制大专（含）以上学历 | 不限专业 | 40周岁以下（1981年5月及以后出生），持有中级及以上专业技术职称的，可适度放宽至45周岁以下（1976年及以后5月出生） |
1.不限专业，至少有3年以上从事4-5星级标准以上酒店安保部副经理工作的经验。 2.技能水平：熟练掌握酒店消防、安防系统管理使用，具备20人以上安保团队管理经验及能力；熟练掌握昆明市、呈贡区公共安全、消防等相关政策、法规、制度；熟悉由当地政府机构制定的有关酒店安防各类许可及运营的各项规章制度。 3.其他要求：具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；主动，热情，灵活，能处理多方面工作的能力及强抗压能力；良好沟通技巧，自我激励。 4.中共党员退役军人优先。 |
参照万达嘉华酒店二三线城市薪酬标准执行 | 五险一金 | 呈贡（驼峰街地铁站D口旁） | |
| 合计 | 8 | ||||||||||
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